Hereden una organización con historia
Cada Comité recibe una organización previamente construida, con cifras, actores y tensiones. El primer trabajo es leer el sistema antes de proponer una innovación.
HELMINN
Leer. Innovar. Sostener.
Un Comité de Innovación hereda una organización con historia, cifras, actores y tensiones. Su trabajo es leer el sistema, identificar por qué se desplaza en competitividad y diseñar una innovación que la organización pueda adoptar y sostener.
Organización heredada
Leer el sistema, innovar con historia
La operación se atasca todos los días
Historia acumulada · Actores con intereses propios · Ninguna causa única
Escribe tu nombre real: quedará identificado en la toma de responsabilidad, en las propuestas y en los votos del Comité. El profesor entrega el código de equipo.
Diagnostiquen antes de proponer
Distingan síntoma, problema y causa. La primera entrega no es una idea: es una lectura del sistema sostenida en evidencia del expediente.
Decidan como Comité
Propuestas y votación asíncrona: una decisión se confirma con la mayoría del padrón registrado, no sólo de quienes estén conectados.
Ganan cuando el sistema la sostiene
Ganas cuando la solución funciona, la gente la adopta y el sistema puede sostenerla sin ti.